15 Yıl Sigortalılık Ve 3600 Prim Günü İle 50, 52, 54 Yaşlarında Emeklilik!

8 Eylül 1999 öncesi girişi olanlar için 3600 günle emeklilik mümkün. Kadın ve erkek çalışanların 50, 52 ve 54 yaşlarında emeklilik hakları ve SGK şartları netleşti. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), belirli şartları sağlayan çalışanlara kısmi emeklilik imkanı sunuyor. 8 Eylül 1999 öncesi sigorta girişi olanlar, 3600 prim günüyle yaş şartına göre maaşa bağlanabiliyor.

Kimler Kısmi Emeklilikten Yararlanabilir?

SGK mevzuatına göre 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı işe başlayanlar kısmi emeklilik hakkından yararlanıyor. Bu gruptaki çalışanlar 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim gününü tamamladıklarında sistemden çıkış yapabiliyor. Emekli aylığı bağlanması için ise cinsiyete ve şartların tamamlandığı tarihe göre belirlenen yaş haddinin dolması gerekiyor. Vatandaşlar böylece eksik prim günlerini tamamlamak zorunda kalmadan emeklilik planlaması yapabiliyor.

Sistemin temel mantığı prim gün sayısının az, sigortalılık süresinin uzun olmasına dayanıyor. [Emeklilik yaşı hesaplama] işlemleri yapılırken 15 yıl ve 3600 günün tamamlandığı tarih baz alınıyor. Şartların yerine getirildiği tarih ne kadar eskiyse, emeklilik yaşı o kadar düşüyor. Bu durum çalışanlara planlama yaparken tarihleri kontrol etme zorunluluğu getiriyor.

Erkek Çalışanlarda Yaş Tablosu Nasıl?

Erkek sigortalılar için yaş sınırı kademeli olarak artıyor. 15 yıllık sigortalılık süresi ve 3600 prim günü şartını 24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında sağlayan erkekler 56 yaşında emekli olabiliyor. Tarih ilerledikçe yaş haddi yukarı çekiliyor.

Şartların tamamlandığı tarihe göre erkeklerde tablo şu şekilde işliyor:

24 Mayıs 2005 – 23 Mayıs 2008 arası tamamlayanlar: 57 yaş

24 Mayıs 2008 – 23 Mayıs 2011 arası tamamlayanlar: 58 yaş

24 Mayıs 2011 – 23 Mayıs 2014 arası tamamlayanlar: 59 yaş

24 Mayıs 2014 tarihinden sonra tamamlayanlar: 60 yaş

Belirtilen tarihlerde şartları sağlayanlar, yaşlarını doldurdukları gün [SGK emeklilik başvurusu] yapabiliyor. Sürecin doğru işlemesi adına hizmet birleştirmesi gerekiyorsa önceden yapılması önem taşıyor.

Kadın Çalışanlar Kaç Yaşında Emekli Oluyor?

Kadın sigortalılar erkeklere göre daha avantajlı yaş şartlarına sahip. 24 Mayıs 2002 ile 23 Mayıs 2005 tarihleri arasında 15 yıl ve 3600 gün şartını yerine getiren kadın çalışanlar 52 yaşında emekliliğe hak kazanıyor.

Kadınlarda kademeli yaş artışı şu şekilde uygulanıyor:

24 Mayıs 2005 – 23 Mayıs 2008 arası: 54 yaş

24 Mayıs 2008 – 23 Mayıs 2011 arası: 56 yaş

24 Mayıs 2011 tarihinden sonra: 58 yaş

Emeklilik dilekçesi verilirken son işyerinden çıkış belgesinin alınması gerekiyor. [e-Devlet hizmet dökümü] üzerinden gün sayısı ve giriş tarihi net olarak görülebiliyor. Çalışanlar bu sayede başvuru öncesi durumlarını teyit edebiliyor.

Kıdem Tazminatı Hakkı Saklı mı?

3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık süresini dolduranlar sadece emeklilik hakkı kazanmıyor. İlgili SGK müdürlüğünden alınacak “Kıdem Tazminatı Alabilir” yazısı ile işverene başvurulması durumunda tazminat ödenmesi yasal zorunluluk. Çalışan kendi isteğiyle ayrılsa dahi bu haktan faydalanıyor.

İşverenler, SGK’dan gelen resmi yazıya istinaden ödemeyi yapmakla yükümlü tutuluyor. Çalışanların bu belgeyi almadan istifa etmemesi büyük önem taşıyor. Usulüne uygun yapılan başvurular mağduriyet riskini ortadan kaldırıyor.

SGK Uzmanlarından Kritik “Maaş ve Statü” Uyarısı

Sosyal Güvenlik Uzmanları, 3600 günle emeklilik planı yapan vatandaşları özellikle iki konuda uyarıyor: Maaş seviyesi ve son 7 yıl kuralı.

SGK Uzmanı Özgür Erdursun ve diğer sektör temsilcilerinin ortak görüşüne göre, 3600 günle emekli olanlar genellikle en düşük emekli maaşı (taban aylık) üzerinden maaşa bağlanıyor. Uzmanlar, “Eğer çalışmaya devam etme gücünüz varsa ve primlerinizi tavandan (yüksekten) yatırabiliyorsanız, tam emekliliği hedeflemek maaş açısından daha avantajlı olabilir” değerlendirmesinde bulunuyor.

“1261 Gün Tuzağına Düşmeyin” Uzmanların altını çizdiği bir diğer hayati risk ise “hizmet birleştirme” sırasında yaşanıyor. Eksik günlerini İsteğe Bağlı Sigorta veya Bağ-Kur ile tamamlamak isteyenlerin, son 1261 gün (yaklaşık 3.5 yıl) kuralına dikkat etmesi şart.

Eğer son 7 yıllık fiili hizmet süresinin yarısından fazlası (1261 gün) Bağ-Kur statüsünde geçerse, kişi SSK (4A) şartlarından çıkarak Bağ-Kur (4B) şartlarına tabi oluyor. Bu durumda 3600 günle emeklilik hakkı yanıyor ve 5400 gün prim şartı devreye giriyor. Uzmanlar, eksik gün tamamlarken bu sürenin aşılmaması gerektiğini vurguluyor.

Resmi mevzuat değişiklikleri ve torba yasa süreçleri takip edilmektedir.