EYT düzenlemesiyle emeklilik kapısı aralanan 1999 öncesi girişlilerin aksine, 2014 ile 2022 yılları arasında işe başlayan 4a (SSK) statüsündeki çalışanlar için şartlar daha keskin çizgilerle belirlenmiştir. Bu dönemde sigorta girişi yapılanlar için emeklilik yaşı sabittir sanılsa da, durum prim gününün doldurulduğu tarihe göre değişir. 1 Mayıs 2008 sonrası yürürlüğe giren sistemde, 7200 prim gününü (20 yıl) geç tamamlayanlar için emeklilik yaşı kademeli olarak 65’e kadar yükselmektedir. Erken emeklilik planı yapan bu grubun, prim ödemelerini boşluk vermeden tamamlaması, yaş şartının artmaması adına hayati önem taşır.
2014, 2015… ve 2022 yıllarında ilk defa uzun vadeli sigorta kollarında çalışmaya başlayanlar, 5510 sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu’na tabidir. Bu kanuna göre emeklilik hakkı kazanabilmek için 7200 prim günü (yaklaşık 20 yıl tam çalışma) şartı esastır.
Eski sistemdeki gibi “sigortalılık süresi” (erkeklerde 25 yıl gibi) şartı bu grupta aranmaz; sadece prim günü ve yaş kriteri geçerlidir. Fakat prim gününü doldurduğunuz tarih, emekli olacağınız yaşı doğrudan yukarı çekebilir.
Sistemin en karmaşık ve az bilinen noktası burasıdır. 2014-2022 arası girişliler için taban yaş Kadınlarda 58, Erkeklerde 60‘tır. Lakin bu yaşlar, 7200 prim gününün 31 Aralık 2035 tarihine kadar tamamlanması durumunda geçerlidir.
Eğer çalışan, iş hayatında boşluklar verir ve 7200 günü bu tarihten sonra tamamlarsa, her geçen yıl için emeklilik yaşı üzerine eklenir.
7200 prim gününü doldurduğunuz tarih aralığına göre emekli olacağınız yaşlar aşağıdaki gibidir:
| 7200 Günün Tamamlandığı Tarih Aralığı | Kadın Emeklilik Yaşı | Erkek Emeklilik Yaşı |
| 31.12.2035’e kadar | 58 | 60 |
| 01.01.2036 – 31.12.2037 | 59 | 61 |
| 01.01.2038 – 31.12.2039 | 60 | 62 |
| 01.01.2040 – 31.12.2041 | 61 | 63 |
| 01.01.2042 – 31.12.2043 | 62 | 64 |
| 01.01.2044 – 31.12.2045 | 63 | 65 |
| 01.01.2048’den sonra | 65 | 65 |
Örnek Senaryo: 2016 yılında işe giren bir erkek çalışan, hiç ara vermeden çalışırsa 2036 yılında 7200 günü tamamlar. Tabloya göre 1 gün bile 2036’ya sarksa yaşı 60’tan 61’e çıkar.
Sistem, kadın çalışanlar için 2035 yılına kadar 58 yaş avantajını korur. Erkeklerde ise taban 60’tır. 2048 yılından sonra 7200 günü tamamlayan herkes için (kadın-erkek fark etmeksizin) emeklilik yaşı 65‘te eşitlenir. Bu sebeple 2020-2022 arası girenlerin, 2035 eşiğini yakalaması matematiksel olarak daha zordur ve daha ileri yaşlarda emekli olmaları muhtemeldir.
SGK Uzmanı Mehmet Mert’in Değerlendirmesi:
“2014 ve sonrasında işe girenler için ‘zaman’ paradan daha değerlidir. Prim gününüzü 7200’e tamamlamak için eksik günleriniz varsa, bunları borçlanma (askerlik/doğum) yoluyla kapatıp 2035 eşiğinden önce 7200’ü doldurmaya çalışın. Bir yıllık gecikme, emeklilik yaşınızı 1 veya 2 yıl öteleyebilir. Sistem, ‘erken tamamla, erken emekli ol’ mantığına değil, ‘geç tamamlarsan geç emekli olursun’ mantığına dayalıdır.”
Kaynak: 5510 Sayılı Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu
Derleyen: Haber Merkezi
Emekliler için güzel haberler gelmeye devam ediyor. Bankalar, emekli maaşını taşıyan müşteriler için nakit ödeme ve ek kampanya ödüllerini birleştirdi. Özel ve kamu bankalarının güncellediği promosyon tutarları, ek koşulların sağlanmasıyla birlikte yeni bir seviyeye yükseldi. Bankacılık sektörü, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında emekli maaşı alan vatandaşlar için promosyon kampanyalarında yeni bir dönem başlattı. Şubat ayı […]
Nakit akışında dengesizlik yaşayan emekli vatandaşlar için Ziraat Bankası, Vakıfbank ve Halkbank ortak bir finansman paketi hazırladı. Maaşını kamu bankalarından alan müşterilere tanımlanan bu yeni kredi ürünü, piyasa ortalamasının altındaki faiz oranlarıyla dikkat çekiyor. “Nakit Artı” adı verilen sistemde, emekliler şubeye gitmeye gerek duymadan, dijital kanallar üzerinden anında kredi kullanabiliyor. 36 aya varan vade seçenekleri […]
Emeklilik planları yapan binlerce vatandaş için süreç işlemeye devam ederken, prim günü eksiği sebebiyle kapsam dışında kalanlara farklı bir kapı aralanıyor. Mevzuatın derinliklerinde yer alan ‘Kısmi Emeklilik’ seçeneği, yaşı dolan fakat prim gününü tamamlayamayan sigortalılar için bir çözüm sunuyor. Standart emeklilik şartlarını sağlayamayanlar, SGK sistemindeki bu özel hesaplama yöntemiyle, daha az prim ödeyerek maaşa bağlanma […]
13 Şubat Cuma sabahı, küresel piyasalar ABD’den gelen sürpriz istihdam verisiyle sarsıldı. Ons altın dakikalar içinde yüzde 3 değer kaybederek 4.900 dolar kritik desteğine kadar çekilirken, gümüş tarafında kayıplar yüzde 10’u buldu. Yatırımcıların paniklediği o yarım saatlik sert düşüşün ardından piyasa sakinleşti ve tepki alımlarıyla yönünü yukarı çevirdi. Güne 7.342 TL seviyesinden başlayan gram altın […]
Bankacılık sektöründe emekli maaş promosyonlarına yönelik rekabet devam ederken, Yapı Kredi emekli müşterileri için yeni bir ek gelir kampanyası başlattı. Banka, maaşını taşıyan ve belirli koşulları sağlayan emeklilere nakit ödeme yapılacağını duyurdu. Maaş Taşıyanlara Ek Nakit İmkanı Sosyal Güvenlik Kurumu (SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı) emeklilerini kapsayan kampanyada, maaşını üç yıl boyunca Yapı Kredi‘den alma […]
Otomotiv sektöründe daralan pazarı canlandırmak ve 2026 model stoklarını eritmek isteyen markalar, Şubat ayına özel kampanyalarını duyurmaya başladı. Türkiye’nin en çok tercih edilen B segmenti araçlarından Renault Clio ve sedan sınıfının oyuncusu Taliant için açıklanan yeni kampanya, artan kredi maliyetlerine (mevduat faizlerinin %44 olduğu ortamda) karşı “sıfır faiz” kozunu öne sürüyor. 250 BİN TL’YE KADAR […]
