SGK mevzuatına göre 51 ve 52 yaşında emekli maaşı bağlatmak mümkün. Doğum, askerlik borçlanması ve yıpranma payı ile erken emekliliğin detayları haberimizde.
Devletten her ay düzenli emekli maaşı almak, çalışma hayatındaki herkesin nihai hedefidir. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) verileri, doğru adımları atan vatandaşların 51 veya 52 yaşında bu hedefe ulaşabildiğini gösteriyor. Prim gün sayısını dolduran fakat yaş limitine takılanlar, yasal borçlanma yöntemleriyle emeklilik tarihini öne çekiyor. Yetkili kurum verisi, sigorta başlangıç tarihi 8 Eylül 1999 ve öncesi olanların EYT kapsamında yaş şartsız emekli olabildiğini teyit ediyor. Bu haktan haberdar olan çalışanlar, dijital ortamda emeklilik hesaplama işlemlerini yaparak süreci hızlandırabiliyor.
Erken emeklilik planı yapanların ilk kontrol etmesi gereken detay, ilk işe giriş tarihidir. İşe girmeden önce askerlik yapan erkekler, bu süreyi borçlanarak sigorta başlangıcını geriye taşıyor. Kadın çalışanlar ise staj ile normal sigortalılık arasında geçen süredeki doğumlarını borçlanarak ciddi bir prim kazanıyor. Uzman yorumu, eksik primlerin geçerli asgari ücret üzerinden yatırılmasının maliyet avantajı yarattığını belirtiyor. Vatandaş, bütçesini sarsmadan erken emeklilik dilekçesini SGK birimlerine teslim edebiliyor.
Sosyal güvenlik mevzuatı, çalışanın lehine olan bazı istisnai durumları barındırıyor. Sigorta başlangıç tarihi, emeklilik yaşını belirleyen en kritik unsurdur. İşe girmeden önce yapılan askerlik, avukatlık stajı veya hekimlikte geçen fahri asistanlık süreleri SGK’ya bildirilerek satın alınıyor.
Resmi açıklama, bu sürelerin prime eklenmesinin yanı sıra başlangıç tarihini borçlanılan gün kadar geriye götürdüğünü doğruluyor. Bir yıllık borçlanma, emeklilik yaşını bir yıl aşağı çekebiliyor. Çalışanlar, e-Devlet üzerinden yapacakları [SGK hizmet dökümü] sorgulamasıyla bu tarihlerin sisteme işlenip işlenmediğini net bir şekilde görebiliyor.
Kadın çalışanlar için tanınan en büyük hakların başında doğum borçlanması geliyor. Bir kadın sigortalı, üç çocuğa kadar toplamda 2160 gün (6 yıl) prim kazanma şansına sahip bulunuyor. Erkeklerde ise askerlik süresi, duruma göre 12 ile 18 ay arasında değişen oranlarda prim gününe doğrudan ekleniyor.
Sosyal güvenlik uzmanları, 2026 yılı asgari ücret artışlarından etkilenmemek için borçlanma başvurularının yıl sonundan önce yapılmasını tavsiye ediyor. Prime esas kazanç üzerinden yapılan bu ödemeler, emekli aylığının bağlanma oranını da olumlu etkiliyor. Erken başvuru yapan [sigortalı çalışan], yasal zammın getireceği on binlerce liralık ek maliyetten kurtulmuş oluyor.
Ağır ve yıpratıcı işlerde çalışanlar, fiili hizmet süresi zammı sayesinde rakiplerinden daha erken emekli maaşına kavuşuyor. Madenciler, gazeteciler, sağlık çalışanları ve emniyet mensupları bu hakkı kullanan meslek gruplarının başında yer alıyor.
Çalışılan her 360 gün için mesleğin zorluğuna göre 60 ile 180 gün arasında ek prim veriliyor. Bu eklenen primler, aynı zamanda talep edilen emeklilik yaşından direkt düşülüyor. Ağır iş kolunda yıllarını veren personel, yıpranma payı sayesinde 51 veya 52 yaşında yasal [yaşlılık aylığı] dilekçesini vererek dinlenme dönemine geçebiliyor.
Kaynak: Haber Merkezi
SGK denetimlerini sıkılaştırdı! Sahte sigorta, anlaşmalı boşanma ve paravan şirketler üzerinden emekli olan 100 bin kişinin maaşı kesildi. Ödenen paralar faiziyle geri isteniyor. Yıllarca prim ödeyip emeklilik hayali kuran vatandaşların bazen bilerek bazen de yanlış yönlendirmelerle düştüğü “sahte sigortalılık” tuzağı, ağır yaptırımlarla sonuçlanıyor. Bir arkadaşının yanında kendini sigortalı gösterenlerden, babasının maaşını almak için anlaşmalı boşananlara […]
2026 model yılı araçların bayilerdeki yerini almasıyla birlikte, sıfır kilometre otomobil kokusunu içine çekmek isteyen tüketicilerin finansman arayışı hızlandı. Birikimini yeni bir araçla taçlandırmak isteyenler için hem kamu bankalarının hem de özel bankaların sunduğu en düşük faizli taşıt kredisi paketlerini mercek altına aldık. Otomotiv sektöründe tedarik zincirinin tamamen normale dönmesi ve bayilerde araç bolluğunun yaşanması, […]
Türkiye’de sosyal güvenlik sistemi, vefat eden sigortalıların geride kalan yakınlarını ekonomik olarak koruma altına almak üzerine kuruludur. Çoğu vatandaş “Ben çalışıyorum” veya “Kendi emekli maaşım var” diyerek vefat eden eşinden ya da anne/babasından maaş alamayacağını düşünür. Oysa kanunlar, doğru statülerin eşleşmesi durumunda vatandaşlara birden fazla maaş bağlama hakkı tanımaktadır. Çifte Maaş Hakkı: Kendi Emekliliğiniz ve […]
Yıllarca çalışıp emeklilik hayali kuran milyonlarca vatandaşı bekleyen en büyük sürprizlerden biri “Son 7 Yıl Kuralı”dır. Çalışma hayatı boyunca hem SSK (4A) hem de Bağ-Kur (4B) veya Emekli Sandığı (4C) kapsamında primi yatanların emeklilik şartlarını ve maaşını baştan aşağı değiştiren bu kritik kuralın tüm detaylarını uzman kaleminden derledik. Emeklilik dilekçesi vermeye hazırlanan birçok vatandaş, SGK […]
Ekonomik dalgalanmalar ve artan yaşam maliyetleri karşısında dar gelirli vatandaşların en büyük güvencesi olan devlet destekleri, 2026 yılı itibarıyla memur maaş katsayısına göre yeniden güncellendi. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı eliyle dağıtılan milyarlarca liralık nakit yardımların detayları ve başvuru yolları netleşti. Devlet, sosyal devlet anlayışı çerçevesinde “kimseyi geride bırakmama” hedefiyle her ay milyonlarca hanenin kapısını […]
Farklı bankalardaki kredi kartı borçlarının asgarisini ödemekten yorulanlar dikkat! Akbank, tüm borçları tek çatıda toplayıp taksitlendiren “Borç Transferi” kampanyasını başlattı. Farklı bankalardaki kredi kartlarının limitleri dolan ve her ay sadece “asgari ödeme” tutarını yatırarak borç sarmalından çıkamayan vatandaşlar için Akbank’tan can suyu niteliğinde bir kampanya geldi. Şubat 2026 dönemi itibarıyla Akbank, diğer bankalardaki tüm borçlarınızı […]
