SGK Başuzmanı İsa Karakaş, milyonlarca çalışanın kıdem tazminatı hesabında yaptığı hataları ve işverenin gözden kaçırabildiği “Giydirilmiş Ücret” detayını yazdı. İşte istifa edenin de tazminat alabildiği o şartlar.
Çalışma hayatının en tartışmalı konularından biri olan “Kıdem Tazminatı” hakkında bilgi kirliliği devam ediyor. Türkiye Gazetesi yazarı ve SGK Başuzmanı İsa Karakaş, kaleme aldığı son yazısında çalışanların hak kaybına uğramaması için “doğru bilinen yanlışları” tek tek sıraladı.
Karakaş’a göre, tazminat hesabında sadece çıplak maaş değil, “tavuk döner parası” bile hesaba katılmalı! İşte kıdem tazminatının bilinmeyen arka planı.
İsa Karakaş’ın analizinden öne çıkan ve çalışanların cüzdanını doğrudan ilgilendiren 5 “altın kural” şunlar:
Sadece Maaş Değil: Kıdem tazminatı hesabına yol, yemek, ikramiye ve yakacak yardımı gibi süreklilik arz eden tüm ödemeler eklenmelidir (Giydirilmiş Ücret).
Vergi Kesintisi: Kıdem tazminatından Gelir Vergisi kesilemez. Sadece binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesilebilir.
Zamanaşımı: Kıdem tazminatında zamanaşımı süresi 5 yıldır. Hakkınızı 5 yıl içinde aramanız gerekir.
Tavan Sınırı: Yüksek maaş alsanız bile, 2026’nın ilk yarısı için belirlenen Kıdem Tazminatı Tavanı’nı aşan kısım için tazminat ödenmez.
Emeklilik Hakkı: 08.09.1999 öncesi girişliler 15 yıl/3600 gün ile, sonrası girişliler ise (kademeli olarak) 7000 gün veya 25 yıl/4500 gün şartıyla istifa etse dahi tazminat alır.
İsa Karakaş, yazısında özellikle “Giydirilmiş Ücret” kavramına dikkat çekiyor. Çoğu çalışanın tazminatını sadece bordrodaki “brüt maaş” üzerinden hesapladığını belirten Karakaş, bu hatanın binlerce liralık kayba yol açtığını vurguladı.
Karakaş’ın belirttiği hesaba göre; işyerinde size verilen yemek kartı (multinet/sodexo vb.), servis imkanı, bayram harçlıkları ve hatta düzenli erzak yardımları bile brüt ücrete eklenerek tazminat hesaplanmalı.
“İşveren size nakit yemek parası vermeyip yemekhanede yemek veriyorsa, o yemeğin günlük maliyeti dahi kıdem tazminatı hesabına dahil edilmelidir.” — İsa Karakaş
Karakaş, çalışanların en çok yanıldığı konunun “istifa” olduğunu belirtiyor. Genel kural “istifa eden tazminat alamaz” olsa da, Karakaş istisnaların kuralı bozduğunu hatırlatıyor.
Tazminatlı İstifa Hakkı Tanıyan Durumlar:
Haklı Fesih (4857/24. Madde): Maaşın geç ödenmesi, SGK priminin eksik yatması, mobbing veya iş güvenliği eksikliği.
Askerlik: Muvazzaf askerlik nedeniyle ayrılma.
Kadınlar İçin Evlilik: Evlendiği tarihten itibaren 1 yıl içinde ayrılan kadın işçiler.
Emeklilik İçin Yaş Dışındaki Şartları Tamamlayanlar: “Kıdem tazminatı alabilir” yazısı ile SGK’dan belge alanlar.
Kaynak: Haber Merkezi
Emekliler için güzel haberler gelmeye devam ediyor. Bankalar, emekli maaşını taşıyan müşteriler için nakit ödeme ve ek kampanya ödüllerini birleştirdi. Özel ve kamu bankalarının güncellediği promosyon tutarları, ek koşulların sağlanmasıyla birlikte yeni bir seviyeye yükseldi. Bankacılık sektörü, Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) kapsamında emekli maaşı alan vatandaşlar için promosyon kampanyalarında yeni bir dönem başlattı. Şubat ayı […]
EYT düzenlemesiyle emeklilik kapısı aralanan 1999 öncesi girişlilerin aksine, 2014 ile 2022 yılları arasında işe başlayan 4a (SSK) statüsündeki çalışanlar için şartlar daha keskin çizgilerle belirlenmiştir. Bu dönemde sigorta girişi yapılanlar için emeklilik yaşı sabittir sanılsa da, durum prim gününün doldurulduğu tarihe göre değişir. 1 Mayıs 2008 sonrası yürürlüğe giren sistemde, 7200 prim gününü (20 […]
Nakit akışında dengesizlik yaşayan emekli vatandaşlar için Ziraat Bankası, Vakıfbank ve Halkbank ortak bir finansman paketi hazırladı. Maaşını kamu bankalarından alan müşterilere tanımlanan bu yeni kredi ürünü, piyasa ortalamasının altındaki faiz oranlarıyla dikkat çekiyor. “Nakit Artı” adı verilen sistemde, emekliler şubeye gitmeye gerek duymadan, dijital kanallar üzerinden anında kredi kullanabiliyor. 36 aya varan vade seçenekleri […]
Emeklilik planları yapan binlerce vatandaş için süreç işlemeye devam ederken, prim günü eksiği sebebiyle kapsam dışında kalanlara farklı bir kapı aralanıyor. Mevzuatın derinliklerinde yer alan ‘Kısmi Emeklilik’ seçeneği, yaşı dolan fakat prim gününü tamamlayamayan sigortalılar için bir çözüm sunuyor. Standart emeklilik şartlarını sağlayamayanlar, SGK sistemindeki bu özel hesaplama yöntemiyle, daha az prim ödeyerek maaşa bağlanma […]
13 Şubat Cuma sabahı, küresel piyasalar ABD’den gelen sürpriz istihdam verisiyle sarsıldı. Ons altın dakikalar içinde yüzde 3 değer kaybederek 4.900 dolar kritik desteğine kadar çekilirken, gümüş tarafında kayıplar yüzde 10’u buldu. Yatırımcıların paniklediği o yarım saatlik sert düşüşün ardından piyasa sakinleşti ve tepki alımlarıyla yönünü yukarı çevirdi. Güne 7.342 TL seviyesinden başlayan gram altın […]
Bankacılık sektöründe emekli maaş promosyonlarına yönelik rekabet devam ederken, Yapı Kredi emekli müşterileri için yeni bir ek gelir kampanyası başlattı. Banka, maaşını taşıyan ve belirli koşulları sağlayan emeklilere nakit ödeme yapılacağını duyurdu. Maaş Taşıyanlara Ek Nakit İmkanı Sosyal Güvenlik Kurumu (SSK, Bağ-Kur ve Emekli Sandığı) emeklilerini kapsayan kampanyada, maaşını üç yıl boyunca Yapı Kredi‘den alma […]
