Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın uzun süredir üzerinde çalıştığı İş Kanunu değişikliğinde sona gelindi. Standart mesai kavramı değişiyor; ücretler artık geçirilen süreye göre değil, üretilen değere ve çalışma saatine göre belirlenecek.
Türkiye iş piyasasında on yıllardır uygulanan “sabit mesai-sabit ücret” anlayışı tarihe karışmaya hazırlanıyor. Hükümetin Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında sinyallerini verdiği yeni çalışma mevzuatı, “Güvenceli Esneklik” modelini merkeze alıyor.
Taslağa göre, çalışanların ofiste geçirdiği süre değil, tamamladığı iş ve harcadığı efektif saat kazancını belirleyecek. Bu sistem, daha az çalışıp kendine zaman ayırmak isteyenlere “kısmi maaş”, daha fazla proje üretene ise “yüksek gelir” kapısını aralıyor. Düzenleme, hem işverenin [personel giderleri] üzerindeki verimsiz yükü almayı hem de çalışanın emeğinin karşılığını adil almasını hedefliyor.
Yeni modelin en çarpıcı başlığı, Avrupa ülkelerinde yaygın olan saatlik ücret sistemine geçiş altyapısının kurulması. Mevcut yasada haftalık 45 saat olan çalışma süresi, sektörel bazda esnetilebilecek.
Örneğin, haftada 30 saat çalışmak isteyen bir personel, buna denk gelen ücreti alarak sosyal haklarını koruyabilecek. Tam tersi durumda, projesi için ekstra efor sarf eden çalışan, standart maaşın üzerine “performans farkı” alacak. Bu yapı, özellikle uzaktan (remote) çalışanlar için mesai takibi yerine [iş takibi] esaslı bir ödeme sistemini zorunlu kılıyor.
Düzenleme sadece özel sektörü değil, kamuyu da yakından ilgilendiriyor. Kamu Personel Rejimi’nde yapılması planlanan reformla, memurların maaş sistemi “Temel Maaş + Başarı Ücreti” şeklinde yeniden formüle ediliyor.
“Az çalışana az, çok çalışana çok” prensibi, kamuda liyakati artırmayı amaçlıyor. Rutin işini yapan memur standart maaşını alırken; kurumuna değer katan, proje üreten veya vatandaş memnuniyeti yüksek olan personel ek ödemelerle ödüllendirilecek. Bu hamle, kamudaki “garanti maaş” algısını yıkarak [kamu verimliliği] oranlarını yükseltmeyi hedefliyor.
İşverenler için yeni dönem, maaş skalalarını “kıdem” yerine “yetkinlik” üzerine kurmayı gerektiriyor. Yeni yasa taslağı, işverene çalışanın performansını somut verilerle ölçme ve buna göre ücretlendirme yetkisi tanıyor.
Ancak uzmanlar uyarıyor: “Çok çalışana çok maaş” sistemi, suiistimale açık olmamalı. Çalışanın [fazla mesai] ücretinin performans primi adı altında eritilmemesi için denetim mekanizmaları sıkılaştırılacak. Sistem, çalışkan personelin motivasyonunu artırırken, “sessiz istifa” (quiet quitting) sürecindeki çalışanların gelir kaybı yaşamasına neden olabilir.
Taslağın TBMM’ye sunulmasıyla birlikte mesai saatleri ve ücret katsayıları netleşecektir.
Kaynak: HABER MERKEZİ
Emeklilik yaşından tam 3 yıl düşüren SGK yıpranma payı (FHSZ) kuralları ve SSK’dan emekli olmayı garantileyen son 1261 gün (3,5 yıl) şartının tüm hukuki detayları. SGK mevzuatında, milyonlarca SSK (4A) ve Bağ-Kur (4B) çalışanının emeklilik tarihini doğrudan etkileyen ve halk arasında “tam 3 yıla denk geliyor” şeklinde ifade edilen kritik süre sınırları bulunmaktadır. Gerek ağır […]
Ziraat Bankası, VakıfBank ve Halkbank Şubat 2026 güncel ihtiyaç kredisi faiz oranları. 100.000 TL, 200.000 TL ve 250.000 TL için aylık taksit ve ödeme tabloları. Nakit ihtiyacı olan vatandaşlar için 2026 yılı Şubat ayı itibarıyla Ziraat Bankası, VakıfBank ve Halkbank güncel tüketici kredisi tekliflerini güncelledi. Özel bankalara kıyasla genellikle daha esnek tahsis koşulları sunan kamu […]
750.000 TL konut kredisi çekebilmek için aylık hane halkı gelirinin ne kadar olması gerektiği, bankaların %50 kuralı ve 120 ay vadeli taksit tabloları. Ev sahibi olmak isteyen vatandaşların bankalara konut kredisi için başvurduklarında karşılaştıkları en büyük filtre, belgelenebilir aylık gelir tutarıdır. 750.000 TL tutarında bir konut kredisi çekebilmek için gereken minimum maaş, krediyi kullanacağınız bankanın […]
Resmi Gazete’de yayımlanan kararla çiftçi, esnaf ve sanatkarlar için Hazine destekli kredilerde %100 faiz indirimi başladı. Vergi ve SGK borcu olanlara özel 300 bin TL ödeme kolaylığının detayları. Tarımsal üretimi artırmak ve esnafı desteklemek amacıyla hazırlanan yeni finansman paketi, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe girdi. 15 Şubat 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan kararnameye göre; […]
AK Parti kurmayları ve ekonomi yönetimi, sahadan gelen geçim sıkıntısı talepleri üzerine emekli maaşları için düğmeye bastı. Seyyanen zam, refah payı ve ikramiye artışının detayları. Türkiye genelinde AK Parti il ve ilçe teşkilatlarından merkeze iletilen raporlar, milyonlarca emeklinin yaşadığı geçim sıkıntısını bir kez daha en üst düzeyde gündeme taşıdı. Özellikle artan kira, gıda ve sağlık […]
Halkbank, 2026 Şubat ayında konut ve ihtiyaç kredilerinde tarihi bir indirime imza attı. %2,49’dan başlayan faiz oranlarıyla güncel kredi kampanyasının detayları. Türkiye’nin önde gelen kamu bankalarından Halkbank, 2026 yılı Şubat ayı itibarıyla finans piyasalarında şok etkisi yaratan yeni kredi faiz oranlarını duyurdu. Vatandaşların ev sahibi olma hayallerini ertelediği yüksek faiz ortamında ezber bozan bir hamle […]
