Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın uzun süredir üzerinde çalıştığı İş Kanunu değişikliğinde sona gelindi. Standart mesai kavramı değişiyor; ücretler artık geçirilen süreye göre değil, üretilen değere ve çalışma saatine göre belirlenecek.
Türkiye iş piyasasında on yıllardır uygulanan “sabit mesai-sabit ücret” anlayışı tarihe karışmaya hazırlanıyor. Hükümetin Orta Vadeli Program (OVP) kapsamında sinyallerini verdiği yeni çalışma mevzuatı, “Güvenceli Esneklik” modelini merkeze alıyor.
Taslağa göre, çalışanların ofiste geçirdiği süre değil, tamamladığı iş ve harcadığı efektif saat kazancını belirleyecek. Bu sistem, daha az çalışıp kendine zaman ayırmak isteyenlere “kısmi maaş”, daha fazla proje üretene ise “yüksek gelir” kapısını aralıyor. Düzenleme, hem işverenin [personel giderleri] üzerindeki verimsiz yükü almayı hem de çalışanın emeğinin karşılığını adil almasını hedefliyor.
Yeni modelin en çarpıcı başlığı, Avrupa ülkelerinde yaygın olan saatlik ücret sistemine geçiş altyapısının kurulması. Mevcut yasada haftalık 45 saat olan çalışma süresi, sektörel bazda esnetilebilecek.
Örneğin, haftada 30 saat çalışmak isteyen bir personel, buna denk gelen ücreti alarak sosyal haklarını koruyabilecek. Tam tersi durumda, projesi için ekstra efor sarf eden çalışan, standart maaşın üzerine “performans farkı” alacak. Bu yapı, özellikle uzaktan (remote) çalışanlar için mesai takibi yerine [iş takibi] esaslı bir ödeme sistemini zorunlu kılıyor.
Düzenleme sadece özel sektörü değil, kamuyu da yakından ilgilendiriyor. Kamu Personel Rejimi’nde yapılması planlanan reformla, memurların maaş sistemi “Temel Maaş + Başarı Ücreti” şeklinde yeniden formüle ediliyor.
“Az çalışana az, çok çalışana çok” prensibi, kamuda liyakati artırmayı amaçlıyor. Rutin işini yapan memur standart maaşını alırken; kurumuna değer katan, proje üreten veya vatandaş memnuniyeti yüksek olan personel ek ödemelerle ödüllendirilecek. Bu hamle, kamudaki “garanti maaş” algısını yıkarak [kamu verimliliği] oranlarını yükseltmeyi hedefliyor.
İşverenler için yeni dönem, maaş skalalarını “kıdem” yerine “yetkinlik” üzerine kurmayı gerektiriyor. Yeni yasa taslağı, işverene çalışanın performansını somut verilerle ölçme ve buna göre ücretlendirme yetkisi tanıyor.
Ancak uzmanlar uyarıyor: “Çok çalışana çok maaş” sistemi, suiistimale açık olmamalı. Çalışanın [fazla mesai] ücretinin performans primi adı altında eritilmemesi için denetim mekanizmaları sıkılaştırılacak. Sistem, çalışkan personelin motivasyonunu artırırken, “sessiz istifa” (quiet quitting) sürecindeki çalışanların gelir kaybı yaşamasına neden olabilir.
Taslağın TBMM’ye sunulmasıyla birlikte mesai saatleri ve ücret katsayıları netleşecektir.
Kaynak: HABER MERKEZİ
11 ayın sultanı Ramazan ayının bereketini dar gelirli vatandaşların sofralarına taşımak amacıyla sosyal yardım muslukları açıldı. Devlet kurumları, belediyeler ve yardım vakıfları, içinde temel gıda maddelerinin bulunduğu ücretsiz Ramazan kolilerinin dağıtımına hız verdi. Artan gıda fiyatları karşısında iftar ve sahur sofralarını kurmakta zorlanan ihtiyaç sahibi aileler için her yıl düzenlenen “Ramazan Erzak Paketi” yardımları, 2026 […]
1. dereceye yükselen tüm memurları kapsayacak yeni 3600 ek gösterge düzenlemesinde sona gelindi. Emekli aylığına 5 bin TL, ikramiyeye 200 bin TL’ye varan artış yolda. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yürüttüğü çalışmalar, kamu personelinin özlük haklarında devrim niteliğinde bir iyileştirme yapmayı hedefliyor. Önceki yıllarda öğretmen, polis, hemşire ve din görevlilerine tanınan 3600 ek gösterge hakkı, […]
Bankalardan kredi onayı alamayan veya limiti yetmeyenlere Vakıfbank’tan çözüm: Konut İpotekli İhtiyaç Kredisi. Kendi evini veya yakınının evini ipotek gösterenler yüksek meblağlı nakit desteği alabiliyor. Artan nakit ihtiyaçları karşısında bankalardan yüksek limitli standart ihtiyaç kredisi çekmek giderek zorlaşıyor. Kredi notu düşük olanlar veya maaş bordrosu yüksek limitlere yetmeyenler için Vakıfbank, “Konut İpotekli İhtiyaç Kredisi” ile […]
Ev sahibi olma hayali kuran vatandaşların gözü kulağı bankaların faiz panolarında. Şubat 2026 itibarıyla Merkez Bankası’nın politikaları doğrultusunda hem kamu hem de özel bankalar, konut kredisi faiz oranlarında indirime giderek rekabeti kızıştırdı. Konut piyasasında beklenen hareketlilik, bankaların kredi faiz oranlarını psikolojik sınırların altına çekmesiyle yeniden başladı. Geçtiğimiz aylarda yüzde 3,50’leri aşan konut kredisi faiz oranları, […]
Prim gününü dolduramayanlar için “kısmi emeklilik” fırsatı. İşe giriş tarihinize göre 3600, 4500 veya 5400 günle nasıl emekli olabileceğinizin tüm detayları. Türkiye’de emeklilik şartları, sigorta tescilinin (ilk işe girişin) yapıldığı tarihe göre üç ana döneme ayrılıyor. Normal şartlarda emekli olmak için 7000 ile 9000 gün arasında prim ödemek gerekirken, SGK ileri yaştaki vatandaşları mağdur etmemek […]
Çalışma hayatı boyunca Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) prim ödeyen ancak çeşitli nedenlerle emeklilik hakkı kazanamayan vatandaşlar için yatırdıkları parayı geri alma imkanı bulunuyor. “Toptan ödeme” adı verilen bu sistemle, boşa gittiği sanılan primler tek kalemde iade ediliyor. Türkiye’de emekli olabilmek için sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş şartının bir arada sağlanması gerekiyor. Ancak bazı […]
