İşten ayrılma veya işten çıkarılma durumunda çalışanların en büyük güvencesi olan kıdem tazminatı, 2026 yılı makroekonomik verileriyle baştan aşağı güncellendi. Aynı işyerinde 5 yılını dolduran bir personelin eline geçecek net tutar yeniden hesaplandı.
Çalışma hayatında 1 tam yılını dolduran herkesin hak kazandığı kıdem tazminatı, işçinin son aldığı brüt ücret üzerinden belirleniyor. 2026 yılı itibarıyla brüt asgari ücretin 33.030 TL‘ye çıkması ve memur maaş katsayısına bağlı olarak kıdem tazminatı tavanının 64.948,77 TL olarak açıklanması, 5 yıllık çalışanların hesap tablosunu değiştirdi.
Bir çalışanın kıdem tazminatı hesaplanırken, çalıştığı her bir tam yıl için kendisine 30 günlük (1 aylık) brüt ücreti tutarında ödeme yapılır. Artan aylar ve günler de kıstelyevm (günlük) hesabı yapılarak bu tutara eklenir.
Bu hesaplamada işçinin eline geçen net maaş değil, SGK’ya bildirilen brüt maaş ve (varsa) düzenli ödenen yol, yemek, ikramiye gibi yan hakların brüt tutarları (giydirilmiş brüt ücret) dikkate alınır. Çıkan toplam brüt tutar üzerinden devlet sadece binde 7,59 oranında Damga Vergisi kesintisi yapar; gelir vergisi veya SGK primi gibi devasa kesintiler uygulanmaz.
2026 yılında asgari ücretle çalışan bir işçinin tazminatı, güncel brüt rakam olan 33.030 TL üzerinden hesaplanır. Bu rakam, devletin belirlediği tavan sınırının altında olduğu için işleme doğrudan alınır.
5 Yıllık Asgari Ücretli Çalışanın Ödeme Tablosu:
1 Yıllık Brüt Tazminat: 33.030 TL
5 Yıllık Toplam Brüt Tazminat: 165.150 TL
Damga Vergisi Kesintisi (Binde 7,59): 1.253,49 TL
Çalışanın Eline Geçecek Net Tutar: 163.896,51 TL
Bu hesaplamaya göre, 2026 yılında aynı işyerinde 5 yıl çalışıp haklı nedenle işten ayrılan veya işten çıkarılan bir asgari ücretli, tek seferde net 163 bin TL’nin üzerinde bir tazminat hakkına sahip olur.
Maaşı asgari ücretin çok üzerinde olan kalifiye eleman, uzman veya yöneticilerin tazminatı hesaplanırken Hazine ve Maliye Bakanlığı’nın belirlediği “Kıdem Tazminatı Tavanı” devreye girer. 2026 yılının ilk yarısı (Ocak-Haziran) için bu tavan 64.948,77 TL‘dir.
Yani bir çalışanın resmi brüt maaşı 80.000 TL veya 100.000 TL olsa bile, işveren her bir çalışma yılı için yasal olarak en fazla 64.948,77 TL üzerinden tazminat ödemekle yükümlüdür.
Tavandan Maaş Alan (Brüt Maaşı 65.000 TL ve Üzeri Olan) 5 Yıllık Çalışanın Ödeme Tablosu:
1 Yıllık Maksimum Brüt Tazminat: 64.948,77 TL
5 Yıllık Toplam Brüt Tazminat: 324.743,85 TL
Damga Vergisi Kesintisi (Binde 7,59): 2.464,81 TL
Çalışanın Eline Geçecek Maksimum Net Tutar: 322.279,04 TL
Bu tavan kuralı, yüksek ücretle çalışan profesyonellerin alabileceği en yüksek yasal tazminat sınırını ifade eder.
1. dereceye yükselen tüm memurları kapsayacak yeni 3600 ek gösterge düzenlemesinde sona gelindi. Emekli aylığına 5 bin TL, ikramiyeye 200 bin TL’ye varan artış yolda. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’nın yürüttüğü çalışmalar, kamu personelinin özlük haklarında devrim niteliğinde bir iyileştirme yapmayı hedefliyor. Önceki yıllarda öğretmen, polis, hemşire ve din görevlilerine tanınan 3600 ek gösterge hakkı, […]
Bankalardan kredi onayı alamayan veya limiti yetmeyenlere Vakıfbank’tan çözüm: Konut İpotekli İhtiyaç Kredisi. Kendi evini veya yakınının evini ipotek gösterenler yüksek meblağlı nakit desteği alabiliyor. Artan nakit ihtiyaçları karşısında bankalardan yüksek limitli standart ihtiyaç kredisi çekmek giderek zorlaşıyor. Kredi notu düşük olanlar veya maaş bordrosu yüksek limitlere yetmeyenler için Vakıfbank, “Konut İpotekli İhtiyaç Kredisi” ile […]
Ev sahibi olma hayali kuran vatandaşların gözü kulağı bankaların faiz panolarında. Şubat 2026 itibarıyla Merkez Bankası’nın politikaları doğrultusunda hem kamu hem de özel bankalar, konut kredisi faiz oranlarında indirime giderek rekabeti kızıştırdı. Konut piyasasında beklenen hareketlilik, bankaların kredi faiz oranlarını psikolojik sınırların altına çekmesiyle yeniden başladı. Geçtiğimiz aylarda yüzde 3,50’leri aşan konut kredisi faiz oranları, […]
Prim gününü dolduramayanlar için “kısmi emeklilik” fırsatı. İşe giriş tarihinize göre 3600, 4500 veya 5400 günle nasıl emekli olabileceğinizin tüm detayları. Türkiye’de emeklilik şartları, sigorta tescilinin (ilk işe girişin) yapıldığı tarihe göre üç ana döneme ayrılıyor. Normal şartlarda emekli olmak için 7000 ile 9000 gün arasında prim ödemek gerekirken, SGK ileri yaştaki vatandaşları mağdur etmemek […]
Çalışma hayatı boyunca Sosyal Güvenlik Kurumu’na (SGK) prim ödeyen ancak çeşitli nedenlerle emeklilik hakkı kazanamayan vatandaşlar için yatırdıkları parayı geri alma imkanı bulunuyor. “Toptan ödeme” adı verilen bu sistemle, boşa gittiği sanılan primler tek kalemde iade ediliyor. Türkiye’de emekli olabilmek için sigortalılık süresi, prim gün sayısı ve yaş şartının bir arada sağlanması gerekiyor. Ancak bazı […]
Artan yaşam maliyetleri karşısında vatandaşların en büyük güvencesi devlet destekleri oluyor. Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı’nın, bürokrasiye takılmadan e-Devlet üzerinden en hızlı onayladığı ve her ay düzenli hesaplara yatırdığı sosyal yardımları sizin için derledik. Devletin sağladığı sosyal yardımlardan faydalanmak için artık kurum kurum gezmeye veya uzun kuyruklarda beklemeye gerek yok. Dijitalleşen altyapı sayesinde, gelir kriterlerine […]
